Mentally Fit ProgramMA'S 
VOOR WERKNEMERS, TEAMS & ORGANISATIES

01

DE KRACHT VAN PERSOONLIJKE ENERGIE

Hoe manage je jezelf onder druk?

Inefficiënt energiemanagament leidt tot lagere prestaties van medewerkers en leidinggevenden. De sportwereld heeft bewezen dat een goed persoonlijk energiemanagement de enige manier is om zowel succesvol als duurzaam te presteren.

 

DOEL

GOAL


Door ons te richten op het belang van de basisprincipes van energie, zoals nachtrust, voeding en lichaamsbeweging, voorkomen we energieverlies en bieden we met eenvoudig te gebruiken en concrete tools een nieuw perspectief op de menselijke mechanismen.

Image
Mentally Fit - 4 axes key model

RESULTAAT

Outcome

Balanceer en versterk de 4 assen van het menselijk potentieel - IQ, EQ, PhQ en SQ - om een sterke bedrijfsatleet te worden.

Word bewust van en volledig verantwoordelijk voor jouw energie- en stressniveau.

Ontdek hoe je beter kunt presteren onder hoge druk met behoud van een goede kwaliteit van leven en gezondheid.

Begrijp dat energie mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel is, en dat je die energiebronnen positief kunt beïnvloeden.

Zorg voor een werkomgeving die medewerkers van de juiste tools voorziet om met druk om te gaan.

Creëer een warme en motiverende 'werkplek van de toekomst', waar alle generaties een gemeenschappelijke basis hebben en harmonieus samenwerken.

 

TOPICS

Persoonlijk energiemanagement | Snel en efficiënt herstel | Mentale veerkracht | Energiezuigers & boosters | Voeding | Lichaamsbeweging | Stressmanagement | Ontspanning en ademhaling | Neurowetenschap | Architectuur en belang van slaap | Focus & flow | Mythe van multitasking


 
02

DE KRACHT
VAN
SAMENWERKING

Hoe bouw je een dream team?

Is jouw team een groep individuen, een performing team of een dream team? Afstemming, betrokkenheid en groei zijn essentieel voor het opbouwen van een goed presterend team. Een toegewijd team zorgt voor het aantrekken en het behoud van talent.

 

DOEL

GOAL


Energieke teams voorzien de hele organisatie van zuurstof.
Onze werkwijze stimuleert empowerment, verantwoordelijkheid en vertrouwen onder de teamleden en de onderlinge afdelingen.

Image
Image
Image

ALIGNMENT

Image

COMMITMENT

Image

GROWTH

Image

RESULTAAT

Outcome

Begrijp, meet en verbeter de 9 ingrediënten van een dreamteam.

Ontwikkel een cultuur van collectieve verantwoordelijkheid die verder gaat dan alleen individuele verantwoordelijkheid.

Zet rationele KPI's om in een inspirerend gemeenschappelijk doel waaraan iedereen zich committeert.

Creëer vertrouwen als een cruciaal en centraal element van een winnend team.

Zet bedrijfswaarden om in real-life gedrag in de hele werkomgeving.

Definieer, coach en stretch talent door middel van KDI's (Key Development Indicators).

Optimaliseer motivatie en laat prestatieversnellend gedrag de vrije loop.

Definieer duidelijke rollen en verantwoordelijkheden om matrix-gerelateerde blokkades op te lossen.

Ontwikkel een snel leerklimaat door middel van een open feedbackcultuur.

Omarm nieuwkomers en nieuwe ideeën als fundamenteel voor een innovatieve cultuur.

 

FORMATS

Team coaching

Onze coaches werken actief samen met de teammanager en het team zelf, waarbij ze zwakke teamscores opsporen en deze één voor één aanpakken.

COACH-THE-COACH

Onze coaches trainen teammanagers op het ontwikkelen van coachingsvaardigheden en het verwerven van de juiste tools om zwakke scores in hun eigen teams aan te pakken.


 
03

DE KRACHT
VAN
BEDRIJFSCULTUUR

Hoe inspireer je echt leiderschap en creëer je een winnende cultuur?

Inspirerend leiderschap is de kunst om zowel positieve als productieve energie te genereren en te stimuleren. Doorspekt met voorbeelden van culturele veranderingen, zetten we prestatie-beperkende mindsets om naar een prestatie-bevorderende mentaliteit en medewerkers die de extra mile lopen.

 

SILO
CULTURE

ME FIRST
Mentally Fit - Silo Culture

BETTER COLLABORATION

PARTICIPATION
CULTURE

ME TOO
Mentally Fit - Participation Culture

OPEN
FOR FEEDBACK

Performance
Culture

TEAM FIRST
Mentally Fit - Performance Culture

INNOVATION

WINNING
CULTURE

COMPANY FIRST
Mentally Fit - Winning Culture

DOEL

GOAL


Wij transformeren culturen van silocultuur tot winnende bedrijfscultuur, waar open feedback gewaardeerd wordt en de trots om bij het bedrijf te horen groter is dan ooit.


Image

Roles of a leader

Mentally Fit - Key model Roles of a Leader

RESULTAAT

Outcome

Bereid de managers van vandaag voor om de leiders van morgen te worden die in staat zijn om culturele transformaties in een snelle omgeving te beheren.

Creëer een leadershift, waarbij managers leren hoe ook zij een inspirerende leider en coach kunnen worden.

Verbeter empathie en emotionele intelligentie (EQ) met behoud van objectieve analyses (IQ).

Stem persoonlijke lange termijn ambitie af op de vaak korte termijn doelstelling van het bedrijf (SQ).

Koester een cultuur waar open feedback food for champions is.

Creëer een optimale prestatiecultuur waar mensen wanneer nodig de extra mile lopen.

Doorbreek het geïsoleerde silo-denken en verbeter de samenwerking tussen teams.

Haal een winnende cultuur binnen waar enthousiasme en trots de organisatie naar een hoger niveau tillen.

 

Topics

4 rollen van een manager | Winnende cultuur | Silo-denken doorbreken | Inter-team samenwerking | Teamlidmaatschap | Wilskracht | Diversiteit | Kracht van verhalen | Collectieve ambitie | Verantwoordelijkheid & aansprakelijkheid